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转让全国保险公估牌照目前有三块（北上广）、转让区域性保险公估牌照（河北、云南、河南）

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                            保险中介服务型平台保险公估全国一共377块、保险公估牌照那会分有限和合伙、类型分全国和区域、保险公估多年的成功、一般客户收保险公估的话是要么有检测场或者是自己出来想从事这块业务还有的就是保险经纪公司、还有一种是有投资方收完做业务、大部分收完做业务

转让北京全国保险公估介绍：

保险公估：注册资本金200万、成立年限十年左右、有分公司自营没有外包、有过处罚、没有诉讼、公估师全部换给过渡期

转让上海全国保险公估介绍：

保险公估：注册资本金200万、成立年限十年左右、没有分公司、没有处罚、没有诉讼、公估师全部换给过渡期、托管金保证金注册资本金都在账上置换

转让广东全国保险公估介绍：

保险公估：注册资本金200万、成立年限十年左右、没有分公司、没有处罚、有诉讼已处理、公估师全部换给过渡期、托管金置换

20世纪60年代，美国路易斯·凯索（LpiosYokels）提出了ESOP计划（意即“职工持股计划”）。该计划在实施过程中，有一部分企业形成了“职工持股制企业”，企业职工对企业具有实质性的控制，具有明显的合作化倾向。在运行机制方面，实行“本厂工人——管理委员会——经理——工人”的体制，工厂的产权、管理权、分配权均属本厂工人所有；企业内部各种关系由工人选举的管理委员会来协调；一人一票制进行民主决策；管理委员会聘任经理负责经营；分配原则由民主决定，随成员的资本份额和劳动纪录决定其分红数额。这一切都表明西方“职工持股制企业”是一种兼容股份制与合作制的企业，实际上就是一种股份合作制经济。第二次世界大点后，世界合作化运动出现了一个新潮流，即：在基本遵守合作社原则的条件下，引入一些股份制的因素，它被称之为“股份合作社”。如，被誉为合作制的西班牙蒙德拉贡合作联合公司的内部资本帐户制度，就是巧妙地利用了股份制的收益分配机制：职工入社先交入社费，由引有了个人的内部资本帐户，企业每年的净利润划出50%~70%归个人帐户，按职工各自的劳动贡献分配给人入户，形成职工个人拥有的资本。剩余的30%~50%归集体帐户，用于“储备和社会基金”，再次进行现金分配（红利）。